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CODA MD

Qui suis-je ?

Une expérience
au service
des organisations.

Je suis Michel Donny, dirigeant de CODA MD. Après plus de 50 années d'expérience dans l'entreprise, la gouvernance, la gestion de projets et l'accompagnement des organisations, j'ai choisi de mettre mon parcours au service de celles et ceux qui recherchent un regard extérieur, une aide à la décision ou un accompagnement dans des situations complexes.

Michel Donny, président de CODA MD

Un parcours
construit sur le terrain.

Au fil des années, j'ai appris que les défis rencontrés par les organisations sont rarement uniquement techniques. Ils reposent souvent sur des questions de gouvernance, de relations humaines, de dialogue et de confiance.

  1. 01

    Direction d'entreprises industrielles

    Des décennies de responsabilités opérationnelles, jusqu'à la direction générale.

  2. 02

    Projets et transformations

    L'accompagnement de projets complexes et la conduite du changement.

  3. 03

    Vie économique et associative

    Un engagement constant auprès des organisations et du territoire.

  4. 04

    Responsabilités institutionnelles

    L'exercice de mandats au service de la gouvernance et de l'intérêt collectif.

  5. 05

    Médiation et résolution des conflits

    Une pratique certifiée, dans la continuité de tout le parcours.

« Mon rôle n'est pas d'appliquer des recettes toutes faites, mais d'accompagner les personnes et les organisations dans la construction de réponses adaptées à leurs besoins. »
Michel Donny, président de CODA MD

Une approche pragmatique et humaine

Chaque situation est unique. Je privilégie une approche fondée sur :

  • L'écoute
  • L'analyse du contexte
  • L'indépendance de jugement
  • La recherche de solutions réalistes et durables

Mes engagements

Les interventions de CODA MD s'appuient sur cinq valeurs essentielles. Elles guident chacune de mes missions, qu'il s'agisse de conseil, de gestion de projet, d'accompagnement associatif ou de médiation.

  • Écoute

    Comprendre avant de chercher à résoudre.

  • Respect

    Reconnaître la place et la légitimité de chacun.

  • Responsabilité

    Permettre aux personnes de construire leurs propres solutions.

  • Confidentialité

    Garantir un cadre sûr, neutre et confidentiel.

  • Engagement

    Accompagner avec sérieux, rigueur et bienveillance.

Vous accompagner avec indépendance, pragmatisme et bienveillance.

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